我们一说工资是多少,一般都是说实发数,其实工资应该指的是应发数,也就是实发+五险一金的个人负担部分+税,这才是你工资的全部。
国家法律规定,全社会必须参加五险一金。这五险一金并不能只靠企业筹集,个人也要承担个人的部分。比如养老保险个人部分是8%,医疗部分2%,住房公积金是个人企业,一半一半。
个人怎么缴纳呢?于是国家赋予企业权利的职工代扣代缴。国家对社保公积金管理也是这样,企业只缴纳企业部分是不会收的,必须一起缴纳。而且从社保缴纳上来讲,社保都是通过银行代扣代缴,社保每月根据单位的缴费基数自己出数,直接从企业指定的账户里划账。
其实不管怎样,职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分,企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。
虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系,但是当我们享受社保公积金,但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高,不缴得都没有。
没有扣减应缴部分的应发工资,还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资,第十三个月的工资标准,应当是应发工资。
你可能拿到手的实发工资数不算高,但是单位支出的钱可不算低,而且其中有一部分钱,是到你个人帐户,供个人支配的,所以说,这些钱是应该算到工资里面去的。
