趣打工-最靠谱的工人招聘信息网站我们一说工资是多少，一般都是说实发数，其实工资应该指的是应发数，也就是实发+五险一金的个人负担部分+税，这才是你工资的全部。
国家法律规定，全社会必须参加五险一金。这五险一金并不能只靠企业筹集，个人也要承担个人的部分。比如养老保险个人部分是8%，医疗部分2%，住房公积金是个人企业，一半一半。
个人怎么缴纳呢？于是国家赋予企业权利的职工代扣代缴。国家对社保公积金管理也是这样，企业只缴纳企业部分是不会收的，必须一起缴纳。而且从社保缴纳上来讲，社保都是通过银行代扣代缴，社保每月根据单位的缴费基数自己出数，直接从企业指定的账户里划账。
其实不管怎样，职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分，企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。
虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系，但是当我们享受社保公积金，但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高，不缴得都没有。
没有扣减应缴部分的应发工资，还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资，第十三个月的工资标准，应当是应发工资。
你可能拿到手的实发工资数不算高，但是单位支出的钱可不算低，而且其中有一部分钱，是到你个人帐户，供个人支配的，所以说，这些钱是应该算到工资里面去的。
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